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企业文化

企业文化的第一条应是守法有德
更新时间:2021-08-10

  8月9日凌晨,针对“女员工自述遭灌酒被侵犯”一事,阿里巴巴公司公布了阶段性内部调查结果和处理决定:两名高管引咎辞职,涉嫌男员工被辞退、永不录用。至于嫌疑人是否存在违法行为,尚有待警方进一步调查取证。

  “陪酒被辱、求告无门”,该事件确实令人震惊、气愤。由此引发的“陪酒文化”“恶俗团建”“职场反性骚扰”等话题,更是备受社会关注。

  商业饭局、团建活动,本身十分正常。但不知从何时起,在一些场合走向了畸形,逼酒灌酒、口出“黄”言乃至无所顾忌、动手动脚,疯狂试探法律底线。此类恶俗之风甚至成了一些企业文化的一部分,拿女员工“交换”业务量,竟然还成为了一些人津津乐道的“潜规则”。

  社会对此风反感至极,但许多人又言“颇感无力”。从“不喝酒就是不给面子”,到“不如此就是不合群”,甚至上升为“不听话就是不认同公司文化”,基层员工尤其是新员工几无招架之力。问题是,职场霸凌算哪门子文化?侮辱女性、污言秽语,恰恰是对文化的玷污。

  守法有德是企业文化的基础,越是大企业,越要自我约束、加强管理,经得起道德审视,若每每失责失察、后知后觉,必然遭到反噬,悔之晚矣。“晶澳科技号”邢台—天津港铁海快线今日开通www.bl3f6.com.cn